Il programma GOL è strutturato per offrire cinque diversi percorsi disegnati in base ai profili ed alle competenze dei soggetti beneficiari.

– Reinserimento lavorativo: per coloro più vicini al mercato del lavoro, servizi di orientamento ed intermediazione per l’accompagnamento al lavoro.

– Aggiornamento (upskilling): per lavoratori più lontani dal mercato ma comunque con competenze spendibili, interventi formativi richiesti prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante.

– Riqualificazione (reskilling): per lavoratori lontani dal mercato e competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti, formazione professionalizzante più approfondita, generalmente caratterizzata da un innalzamento dei livelli di qualificazione/EQF rispetto al livello di istruzione.

– Lavoro e inclusione: nei casi di bisogni complessi, cioè in presenza di ostacoli e barriere che vanno oltre la dimensione lavorativa, in aggiunta ai servizi precedenti, si prevede l’attivazione della rete dei servizi territoriali (a seconda dei casi, educativi, sociali, sociosanitari, di conciliazione) come già avviene per il Reddito di cittadinanza (e prima per il REI).

– Ricollocazione collettiva: valutazione delle chanches occupazionali sulla base della specifica situazione aziendale di crisi, della professionalità dei lavoratori coinvolti e del contesto territoriale di riferimento per individuare soluzioni idonee all’insieme dei lavoratori stessi.

GOL rappresenta uno spazio di innovazione dove offrire nuove e concrete possibilità per aumentare l’occupabilità a livello nazionale e locale.